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企业转型要与技术和社会变革同步，这是一项需要人们规划和执行的任务。本书这一部分的基本概念是，必须提高工作质量才能鼓励创新。然而，更好地利用优质资源需要改变工作方式和文化。协作成为数字时代的驱动力——共同创造、共同工作、共享、共同设计和共同思考——在一个培养创造力的多元化框架中。多样性的一个关键因素是性别多样性。我们必须充分利用性别之间不同权力关系的必然转变，这正在塑造新的领导风格和“软实力”的崛起。我们也需要在职业和个人价值观和抱负方面实现多样性。政府，尤其是公司，应该创建一个灵活的工作框架，接受并鼓励赋予个人更多权力。
在数字时代重塑公司 | BBVA Openmind
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